Ze is HR-specialist in de volle breedte van het woord. Van salarisadministratie tot strategische personeelsplanning, van verzuimbegeleiding tot arbeidsvoorwaarden, Eveline pakt het allemaal op. En dat na bijna zeven jaar bij Techni Team. Wat houdt haar hier? De vrijheid om haar eigen werk vorm te geven, en een organisatie die haar vertrouwt.
Een generalist die graag strategie maakt
Eveline omschrijft zichzelf als HR-generalist in de volle breedte. “Omdat we met een relatief klein team zijn, moet je eigenlijk van alles wat afweten.” Maar haar energie zit bij de strategische kant: met het MT nadenken over de lange termijn, richting kiezen, samen oplossingen bedenken. “Dat samen langetermijn-denken, daar word ik blij van.”
Die ruimte heeft ze ook gekregen. Haar rol is in de loop der jaren breder en strategischer geworden Niet door toedoen van haar leidinggevende, maar doordat ze zelf initiatief nam en daarin alle ruimte in kreeg.
Sterspelers
De medewerkers? Die zijn sterspelers. Voor Eveline is dat niet zomaar een slogan, het is een opdracht. “Als je zegt dat je medewerkers sterspelers zijn en dat je ze nog betere sterspelers wilt maken, dan moet je als werkgever ook alle handreikingen doen om dit waar te kunnen maken.” Ze werkt momenteel onder andere aan een beloningsbenchmark: alle functies binnen Techni Team afgezet tegen de markt, niet alleen op salaris maar ook op overige arbeidsvoorwaarden. Omdat eerlijk belonen begint bij weten hoe je ervoor staat.
Kort op de bal, open naar elkaar
De samenwerking binnen Techni Team beschrijft Eveline als direct en vertrouwenswaardig. “Als er iets nodig is, bespreken we dat gewoon. Je kunt op elkaar vertrouwen: als iets opgepakt moet worden, dan gebeurt dat ook.” Eerder dit jaar heeft ze samen met het team razendsnel het salesteam opgeschaald en daarna het marketingteam, de eerste contracten zijn al binnen. “Dat voelt echt als teamwork.”. Samen bereiken we ons doel en kunnen we flink meters maken.
Mens blijven op de werkvloer
Wat Techni Team voor Eveline onderscheidend maakt, is niet de snelheid of de output, het is de manier van werken. “We kijken niet zozeer hoe iets zo snel mogelijk klaar moet, maar hoe je je werk goed kunt doen.” Fouten mogen worden gemaakt, en worden gebruikt om van te leren. En als er privé iets speelt, is er ook écht aandacht voor. “Die ruimte mogen nemen die nodig is, dat is kenmerkend voor deze organisatie.”
Haar beoordeling van Techni Team als werkgever? Een 8. “De cultuur die we hier hebben, vind ik echt bijzonder.” Er valt altijd iets te verbeteren, maar dat ze hier op haar plek zit, staat voor Eveline vast.
Ook werken met vertrouwen en vrijheid?
Bij Techni Team krijg je het vertrouwen en de ruimte om je werk goed te doen, initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen. Benieuwd naar de mogelijkheden bij Techni Team?